Beberapa Cara Untuk Memotivasi Millenials
Zefanya Jodie Sumbayak, Head of Vibiz Learning Center
=====================================================================================================================
Anda pasti sering mendengar mengenai Millenials atau yang biasa disebut sebagai Generasi Y atau Generasi Millenial. Biasanya, mereka memang memiliki pola pikir yang sangat berbeda dengan karyawan lainnya yang sudah bertahun-tahun ada di kantor tersebut. Apabila Anda berada di posisi supervisor atau manager, memiliki karyawan baru yang berasal dari generasi Millenial memang tidaklah semudah Anda membina karyawan lama yang sudah bekerja selama bertahun-tahun. Seringkali mereka merasa Anda mungkin tidak mengerti pola pikir mereka, atau bahkan, cara memperlakukan mereka tentu saja berbeda dengan cara Anda memperlakukan karyawan lama.
Sebenarnya, generasi Millenial sangat berguna bagi perusahaan, termasuk di dalamnya, mereka biasa memiliki berbagai ide-ide segar yang dapat menjadi bahan untuk inovasi bagi perusahaan. Dan apabila manager dan supervisor mengetahui cara untuk memotivasi mereka, maka karyawan yang berasal dari generasi Millenial ini akan memberitahukan ide-ide mereka, yang dapat dijadikan bahan bagi perusahaan untuk menciptakan inovasi baru bagi perusahaan. Pada awalnya, bagi seorang manager atau supervisor, bukan hal yang mudah untuk memotivasi generasi Millenial, karena berbagai perbedaan yang terjadi. Tetapi, ada beberapa cara yang bisa dilakukan untuk bisa memotivasi mereka. Apa sajakah itu?
Tetaplah mengambil posisi sebagai mentor
Untuk bisa memotivasi mereka, memang sebagai supervisor atau manager, pastinya Anda tetap harus mengambil posisi sebagai mentor dari para generasi Millenial tersebut. Mengambil posisi sebagai mentor, berarti harus sebagai layaknya guru yang harus terus mengajari sampai mereka mengerti. Perbedaan pendapat dan pola berpikir biasanya pasti ada pada awalnya, tetapi sebagai mentor, jangan terlalu menggurui atau terkesan tidak sabar, tetapi bawalah pembicaraan lebih ke arah diskusi. Dari diskusi tersebut, barulah Anda mulai memasukkan hal-hal penting yang harus dipahami dan dilaksanakan oleh para karyawan yang merupakan generasi Millenial ini.
Hargai ide dan kreativitas mereka
Ide dan kreativitas dari generasi Millenial sebenarnya sangat banyak, bahkan bisa berguna bagi perkembangan perusahaan. Namun, terkadang seorang manager maupun supervisor suka membungkam ide kreatif mereka dengan cara berpikir yang terlalu kaku. Berilah ruang bagi para generasi Millenial ini untuk berkreasi, dan setelah itu Anda melakukan review terhadap apa ide mereka. Review yang Anda telah lakukan, sampaikan di hadapan mereka, dengan itu mereka akan merasa dihargai, dan Anda sendiri juga akan mendapatkan banyak ide baru yang cemerlang.
Jawablah pertanyaan mereka
Generasi Millenial memang lebih suka bertanya mengenai apa yang mereka harus lakukan. Untuk memotivasi mereka, salah satu caranya adalah Anda harus menjawab pertanyaan yang mereka ajukan. Dengan itu, maka mereka akan termotivasi dan akan memberikan lebih bagi perusahaan.
Sesekali, lakukan pertemuan dengan mereka di coffee shop atau tempat hangout lainnya
Kelihatannya ini sepele, tetapi hal ini sangat memotivasi mereka untuk bekerja, dan untuk jangka panjangnya, menjadi lebih loyal kepada perusahaan. Apabila Anda sebagai manager atau supervisor hendak mengadakan pertemuan membahas pekerjaan, sesekali lakukan di coffee shop atau tempat hangout lainnya, karena itu merupakan salah satu yang disukai oleh generasi Millenial. Dari hal yang kelihatannya kecil tersebut, tetapi itu bisa membangkitkan semangat mereka bekerja dan memberikan yang terbaik bagi perusahaan.
Berilah insentif yang menarik bagi mereka
Ini dia hal penting yang tidak boleh terlupakan! Pemberian insentif atau bonus sangat diperhitungkan oleh generasi Millenial di dalam menjalankan pekerjaannya. Berikanlah insentif apabila ada proyek mereka yang berhasil, atau berdasarkan pekerjaan mereka, atau berdasarkan perhitungan lainnya yang tentunya bisa memacu kreativitas mereka. Jangka panjangnya, mereka pasti akan lebih loyal kepada perusahaan dan semakin bersemangat untuk memberi yang paling baik bagi perusahaan. Jadi, penting sekali pemberian insentif untuk memotivasi generasi Millenial yang bekerja sebagai karyawan di perusahaan.